Chinese Traditional Music Program at the City of Aurora

Chinese Traditional Music Program at the City of Aurora

Feature
United Chinese Americans Illinois Chapter (UCA IL), City of Aurora, and Waubonsee Community College will organize a  Chinese Traditional Music Program on September 6th from 7pm to 8pm. The one hour program Introduces the history, philosophy, instruments, and performance styles of Chinese traditional classical music. Understanding the history and meaning of Chinese traditional music helps one appreciate and enjoy it more! Three great musicians, Menghua Guan, Kerry Leung, and Ximu Liu, will be performing at the program. UCA IL is a non-profit and nonpartisan organization. The mission of UCA IL is civic engagement, heritage sharing, and youth development. For more information, please visit il.ucausa.org Menghua Guan is a professional Chinese zither (Guzheng) performer and tutor in the Chicago area.  She has been invited to numerous lectures and performances. For example,…
Read More
2019 United Chinese Americans Illinois Chapter UCA IL Civic Engagement  Summer Internship Graduation Ceremony

2019 United Chinese Americans Illinois Chapter UCA IL Civic Engagement Summer Internship Graduation Ceremony

Feature, General, Youth Internship Program
Congratulations to 2019 United Chinese Americans Illinois Chapter UCA IL Civic Engagement  Summer Internship 10 Graduating Interns 🎉🎉. Heartfelt Thanks to all partnering offices, agencies, organizations, families and supporters, the most dedicated UCA IL volunteer team, and CLUSA. It takes a community of Gardners to make sure Asian American Civic Engagement to a full fruition through engaging our next generation! CLUSA National Conference summary slide show by Kelly Ma [embeddoc url="https://il.ucausa.org/wp-content/uploads/2019/08/CLUSA-Civic-Leadership-Conference.pdf" width="550px" height="700px" viewer="pdf"] The Peach Tree PPT by Lily Chen [embeddoc url="https://il.ucausa.org/wp-content/uploads/2019/08/The-Peach-Tree.pdf" width="550px" height="700px" viewer="pdf"] The Peach Tree PPT by Lily Chen [embeddoc url="https://il.ucausa.org/wp-content/uploads/2019/08/The-Peach-Tree.pdf" width="550px" height="700px" viewer="pdf"] Event In the News Alderman’s video interview UCA伊州分会首次主办“公民参与”暑期实习项目圆满收官 UCA在全美 | 伊州暑期重头戏:华裔学生进入政府部门实习
Read More
Case Western Reserve University Speaks Up

Case Western Reserve University Speaks Up

General
Subject: A statement by the President and Provost To the Faculty, Staff and Students of Case Western Reserve University: In recent years, we have reaffirmed our core values when national events have affected our campus community. We do so again today in light of news reports describing federal responses to allegations about theft of intellectual property by international scholars. Agencies’ actions have ranged from guidelines to rules that may make international collaborations much more challenging; these developments have caused considerable distress for scholars from countries cited—as well as their colleagues. Let us be clear: Diversity is a core value at Case Western Reserve. It is essential to advancing our educational and research missions. Our outstanding, creative and dedicated international faculty, students, staff and our collaborations strengthen our community in countless…
Read More
Call for Action

Call for Action

General
During a time of rising tension between the U.S. and China, an entire group of students, scholars, and scientists of Chinese heritage is caught in the crossfires and targeted as a potential national security threat to America.  An increasing number of faculty and students have reported that they have been subject to prejudicial comments, unwarranted scrutiny or professional strictures based on their race, ethnicity or national origin. The United Chinese Americans (UCA) has called for universities and higher education institutions to issue statements to protect innocent Chinese American scientists, guard against racial profiling, and reaffirm support for the international students, faculty, staff, and visitors, as well as the vital partnerships and initiatives that enable their work.  If you can help with these efforts, please contact UCA at info@ucausa.org or (202)…
Read More

亚裔不算少数族裔?芝加哥地区华人发声反对伊州不公平议案

General
美国伊利诺伊州议会在日前提出一项新议案(HB3394),该议案将修订伊州的商业公司法(The Business Corporation Act of 1983),要求总部设在伊州的上市公司董事会必须包括非裔、西裔、女性董事,以改变目前这些群体在公司董事会占比较低,并影响收入水平的现状。在2020年12月31日之后不能达到该项要求的公司将面临最高达30万美元的罚款。 由于这项旨在保护少数族裔利益的议案直接将亚裔排除在外,亚裔民权人士和团体正在积极通过各种渠道表示反对意见,包括参与议会听证、在各个媒体平台发表文章等。 美国华人联合会伊州分会(UCA IL)对该议案表示了反对意见,认为将亚裔排除在少数族裔得到的保护之外,将对亚裔的权利产生负面影响,并提出具体修改建议。伊州分会的行动也得到美国华人联合会会长薛海培先生的强烈支持。薛海培先生表示该法案将是第一次美国州一级法律规定上市公司的董事会必须加入一定比例的少数族裔。他还表示就算该法案能够在议会通过并得到州长签名生效,但是很有可能受到违宪的挑战。 针对该议案在参议院的听证,截止至5月12日,已经有主要来自亚裔社区的59人正式提交反对意见(Witness Slip),而赞成意见仅一人。(http://my.ilga.gov/Hearing/WitnessSlipInfo?HearingId=17172&legislationdocumentid=0&billtext=Subject%20Matter) HB3394议案于2019年2月15日由韦尔奇众议员提出,3月29日在伊州众议院获得通过,5月2日被提交到参议院商业和经济发展委员会审议。HB3394议案的具体内容见http://www.ilga.gov/legislation/fulltext.asp?DocName=10100HB3394sam001&GA=101&SessionId=108&DocTypeId=HB&LegID=119985&DocNum=3394&GAID=15&Session=  曾在克林顿政府担任高级职务的Nancy Chen(張秀賢)女士是芝加哥地区亚裔社区的著名领袖。她在5月9日特地向参议院商业和经济发展委员会提交了书面证词,要求修改HB 3394议案以包括亚裔,如果不加修改就反对该法案。 亚裔社区的不懈努力和采取协调一致的行动已经在州议会产生了影响。参议院商业和经济发展委员会的主席墨菲参议员已经在5月13日做出正式回复。她说:“我很高兴看到这个议案的支持者们已经同意重新审议并做修改内容,要求公司董事会报告其公司董事会目前的构成。 这将为我们提供必要的数据,以制定一项对伊利诺伊州所有人都具有包容性的政策。“ 我们将对伊利诺伊州的这项议案保持关注,让亚裔和华人社区的权利在立法领域得到保证。 以下为Nancy Chen女士向参议院提交证词的中文翻译。 向伊利诺伊州参议院商业和经济发展委员会提交的书面证词 2019年5月9日 亲爱的墨菲参议员和参议院商业与经济发展委员会成员: 我是伊利诺伊州内珀维尔市的居民Nancy Chen(張秀賢)。我昨天提交了证人单,今天提交我的书面证词,表示我反对HB 3394议案,除非对它进行修改,包括亚裔美国人和美洲原住民。 我在伊利诺伊州生活了近50年,现在已经退休了。在我的职业生涯中,我曾在克林顿政府的白宫和司法部任职,担任联邦参议员保罗西蒙的芝加哥办事处负责人,并担任联邦劳工部妇女局的区域负责人。虽然我支持该法案的目标,是让公司董事会更多地反映我们国家的种族构成,但如果把亚裔美国人和美洲原住民排除在外,这种做法可能会成为一个危险的先例,而且与种族包容的目标背道而驰。 这不是亚裔美国人第一次被排除在为了消除少数族裔社区面临的不公平现象的立法之外。事实上,当看到关于HB 3394法案的电子邮件之后,我的第一反应是“又来了”。在20世纪90年代早期,伊利诺伊州议会提出了一个旨在培养更多少数族裔学生成为教师的法案,而对少数族裔的定义却不包括亚裔。当时的亚裔社区领袖们纷纷发表讲话,指出亚裔在教师中的占比很低,亚裔还可以给这个职业带来很多有价值的东西。我们最后成功地把亚裔纳入了该法案。后来还有一次芝加哥市政府决定将亚裔企业排除在少数族裔预留计划之外,我们在站出来发声之后得以被包括在内。 有人可能会说亚裔已经取得一定成功,应该支持这项法案。然而我们不到总人口的6%,和白人明显不同,我们在公司管理层和某些领域的都面临缺少代表,甚至被歧视的问题。《哈佛商业评论》最近发表的一篇文章《亚裔是美国最不可能进入公司管理层的族裔》 这篇文章印证了我多年在劳工部工作的体会:亚裔仍然无法突破最高的玻璃天花板。以下为这篇文章的部分摘录:  “在全国各地,结果是一样的。我们对国家平等就业机会委员会(EEOC)发布的劳动力数据进行的分析发现,和其他任何族裔相比(包括非裔和西裔),亚裔白领专业人员最不可能从个人贡献者的角色晋升到管理层。我们的分析还发现,白人专业人士被提升为管理层的可能性是亚裔的两倍。“ “很容易理解为什么亚裔在劳动力中的代表性似乎不是问题。在一些关键指标方面,亚裔是美国最成功的族裔。 例如:受教育的程度更高,收入中位数高于其他任何族裔。更重要的是,亚裔在专业人士中占12%,而他们在人口中仅占5.6%。这一事实可能给许多公司造成了盲点:由于亚裔不被视为代表性不足的少数族裔,因此他们在多元化计划中没有得到优先考虑。我们发现,在全国许多公司中,和亚裔有关的项目都是注重文化方面的包容,而不是管理层的多样性。” HB 3394议案中的8.12(a)指出,议会认为妇女和少数族裔在公司领导职位上的代表性仍然很低,例如在公司董事会里面。通过颁布这项法案,州政府实际上将会给 “少数族裔” 重新做出定义,即仅包括非裔和西裔,从而把通常被视为少数族裔的亚裔和美洲原住民排除在外。韦尔奇众议员的这个法案不仅将我们排除在少数族裔的法律定义之外,而且将为亚裔进入公司董事会制造一个新的障碍,并使我们在保护少数族裔的法律视野中隐形。我们知道韦尔奇众议员告诉亚裔社区,如果这个法案包括亚裔,可能会给公司一个不聘任非裔的借口。然而他提出的这个法案已经让那种竞争局面不可能出现。 今天是5月9日。150年前(即1869年)的今天,横贯美洲大陆的铁路已经完工,来自中国的铁路工人却被排除在那张著名的“金色道钉”照片之外。我在此敦促你们不要让我们再次隐形。请你们要么修改HB 3394法案,包括亚裔美国人和美洲原住民,要么投票反对该法案。 谢谢! Nancy Chen(張秀賢)
Read More